《职工带薪年休假条例》第五条【年假安排】
“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
《职工带薪年休假条例》第三条【年假天数】
“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
结论：公司要求用事假或病假冲抵年假的做法，通常是不合法且不合理的。这种做法涉嫌侵害劳动者的法定休息权，违反了年假制度的强制性规定。
行动建议：
沟通协商：首先与公司人力资源部门或上级领导进行正式沟通，明确指出该做法缺乏法律依据，并表达您希望依法享受年假的意愿。建议保留沟通记录（如邮件、微信截图等）。 收集证据：保存好公司要求“冲抵”年假的相关通知、邮件、内部规定等书面或电子证据，以及您本人年假尚未休完的记录。 行政投诉：若协商无果，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉举报，要求其责令公司纠正违法行为。 法律途径：如问题仍未解决，您可以依法申请劳动仲裁，要求公司安排年假或支付未休年假的工资报酬（300%的日工资）。必要时，可向人民法院提起诉讼。风险提示：在维权过程中，注意保留好相关证据，依法定程序进行，避免因不当行为影响自身权益。
