《中华人民共和国社会保险法》第六十条【单位义务】
“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条【未足额缴纳的处理】
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
综合上述规定，员工可以按以下步骤维权：
收集证据：这是维权的基础。请务必收集并保存好能证明实际工资标准的证据，例如：劳动合同、工资条、银行转账记录、工资发放的微信/支付宝截图、盖有公章的工资证明、考勤记录等。同时，记录下单位未足额缴纳社保的具体情况（如缴费基数、时间段等）。
与单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确提出其未足额缴纳社保的事实，要求其依法补缴。最好采用书面形式（如发送电子邮件或寄送挂号信）并保留沟通记录。
向社保行政部门投诉举报：如果协商无效，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门（通常是人社局或社保中心）进行投诉举报。提交书面投诉材料，附上相关证据，要求其对单位未足额缴纳社保的行为进行查处，并责令其限期补缴。
申请劳动仲裁：如果社保行政部门处理不力或单位拒绝配合，员工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主要请求事项包括：
提起诉讼：如对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
单位低于实际工资基数缴纳社保的行为，侵害了您的合法权益。您应积极采取行动，从证据收集开始，依次尝试协商、行政投诉、劳动仲裁乃至诉讼的途径。特别是以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的重要权利。请注意，维权过程可能耗时较长，建议保留好所有证据，必要时可咨询专业律师。
