以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【无过失性辞退】
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的顺延】
“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”
结合上述法律规定，您的问题可以分解为以下几点：
结论：用人单位在女职工“三期”内劳动合同到期时，不可以直接不续签并让其“自然终止”。相反，劳动合同必须依法自动续延至“三期”结束。
行动建议：
固定证据：保存好劳动合同、工资单、银行转账记录、工作沟通记录等，以证明劳动关系存续及“三期”状态。 明确告知：如遇用人单位以“合同到期”为由提出不续签，应及时、明确地向其指出其行为的违法性，并引用上述法律规定。 寻求法律途径：如果用人单位坚持错误做法，您可以向当地劳动监察大队进行投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的终止行为违法，并要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。 咨询专业人士：鉴于劳动争议涉及专业法律知识，建议咨询专业律师或当地法律援助机构，获取更具体的指导。风险提示：如果用人单位违法终止劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系，或要求其支付相当于双倍经济补偿标准的赔偿金。
