一、劳动关系证明
这类证据用于确认你和用人单位之间存在劳动关系，是维权的前提。
- 劳动合同或协议：明确约定工资标准、发放时间等。
- 未签订合同时的替代证明：
- 工作证、工牌、考勤记录、盖有公章的文件。
- 微信/短信/邮件中关于工作安排、汇报的记录。
- 同事证言（需配合其他证据使用）。
- 工资银行流水（即使拖欠，历史发放记录能证明劳动关系）。
- 社保缴纳记录（可通过“个人所得税”APP或社保局查询打印）。
二、工资标准和欠薪金额证明
- 工资条或工资表：明确显示应发工资、扣款等。
- 银行转账记录：历史工资发放的银行流水（标注发放单位名称）。
- 明确工资标准的证据：录用通知、调薪文件、薪酬确认单等。
- 计算欠薪的书面记录：自己整理的欠薪明细（包括时间、项目、金额），最好有负责人签字或单位盖章确认。
三、欠薪事实的沟通记录
- 书面催讨记录：向公司或负责人发送的催薪函、邮件等（保留发送凭证）。
- 聊天记录：微信、钉钉、短信等对话中，对方承认欠薪或承诺支付的记录（务必保存原始载体，不要只截图）。
- 通话录音：与负责人、HR沟通欠薪事宜的录音（注意内容清晰，提及对方身份、欠薪时间、金额等关键信息，录音前可先明确对方身份）。
四、用人单位主体信息
- 公司全称、统一社会信用代码（可通过“天眼查”“企查查”等查询并截图）。
- 法定代表人、负责人的姓名和联系方式。
- 这些信息用于向劳动监察部门投诉或劳动仲裁时准确填写被申请人信息。
五、辅助证据
- 考勤记录：打卡记录、排班表等，证明你提供了正常劳动。
- 工作成果记录：工作文件、成果交付邮件、客户反馈等。
- 证人证言：其他被欠薪同事的证言（可联合维权）。
- 相关规章制度：公司内部关于薪酬发放的规定。
六、重要提醒
及时行动：不要等待太久，法律对劳动仲裁时效通常为一年（从知道权利被侵害之日算起）。
按顺序维权：
- 先与用人单位正式沟通，要求出具欠条或书面还款计划。
- 若无果，向用工所在地的劳动监察大队投诉（电话：12333），处理速度较快。
- 同时或之后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
寻求专业帮助：咨询当地法律援助中心（12348）、工会或专业律师。
证据保存原则：所有证据尽可能保留
原件，电子证据保留原始存储设备。
请记住，证据越充分，维权成功率越高。从第一次意识到工资可能被拖欠时，就应有意识地开始收集和保存上述材料。希望你能早日拿回属于自己的劳动报酬！
