1. 高温津贴的性质
- 独立补偿性：高温津贴属于对劳动者在高温环境下工作的特殊补偿，具有 “劳动保护” 属性，而非工资的组成部分。
- 法定强制性：根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）等规定，用人单位在高温天气（如日最高气温≥35℃）安排劳动者从事室外作业或不能将工作场所温度降至33℃以下的，应当发放高温津贴。
2. 是否计入工资总额？
- 不计入正常工资：高温津贴 不属于工资的常规组成部分，不应与基本工资、绩效工资等合并计算为“工资总额”。它是在工资之外另行发放的专项津贴。
- 税务处理：高温津贴通常需并入工资薪金计征个人所得税，但在会计处理上应单独列支，以体现其特殊性。
3. 发放要求
- 另行发放：用人单位需 单独计算、另行发放，不得以发放清凉饮料等实物替代，也不得因高温津贴而降低劳动者工资。
- 发放标准：具体金额和发放周期（通常按月或按天）需遵循 所在地省级人社部门的规定。例如，一些省份规定高温津贴标准为每月300元，在6月至9月发放。
4. 2026年的政策预期
- 尽管2026年政策可能微调，但高温津贴的 独立发放原则大概率保持不变。建议届时关注：
- 国家层面：人力资源和社会保障部、国家卫健委等部门可能发布的更新指引。
- 地方层面：各省市人社厅（局）发布的年度高温津贴标准通知（一般在夏季前出台）。
5. 企业操作建议
- 明确列示：在工资单中，高温津贴应作为独立项列出，与工资区别开。
- 合规发放：确保按当地标准足额发放，并保留发放记录以备核查。
- 争议处理：若用人单位未发放或违规抵扣，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结
2026年高温津贴应单独计算并另行发放，不计入工资总额。用人单位需根据当年有效的当地标准执行，并确保津贴发放的独立性和合规性。建议在2026年夏季前，密切关注所在地人社部门的最新通知，以确认具体发放标准和要求。
如有进一步问题，可咨询当地人社局或专业法律人士。
