不定时工作制劳动合同条款的关切。实行不定时工作制意味着工作时间不固定，这与标准工时制有显著区别，因此在劳动合同中明确相关条款至关重要，以避免后续产生争议。以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【合同必备条款】
“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
《中华人民共和国劳动法》第三十九条【特殊工时制】
“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条【不定时工作制范围】
“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”
基于上述规定，实行不定时工作制的劳动合同中，以下条款需特别关注和明确约定：
明确工时制度：必须在合同中明确载明该岗位实行的是不定时工作制，而非标准工时制或综合计算工时制。这是合同的核心基础。 明确审批情况：鉴于不定时工作制需经劳动行政部门批准，合同中应注明该岗位的工时制度已经相关行政部门批准，并提供批准文件的文号或相关信息。这是确保制度合法性的关键。 明确工作安排与休息：由于工作时间不固定，合同中应明确工作任务的分配、考核方式以及劳动者的休息休假安排。例如，约定如何安排补休或支付加班费。 明确劳动报酬：这是最容易产生争议的部分。合同中需明确工资的计算方式、支付周期和标准。特别是要明确加班费的计算方式（如适用），因为不定时工作制通常不适用标准工时制下的加班费计算规则，但并非完全不支付加班费。 明确岗位性质：合同中应详细描述该岗位的工作内容、职责范围以及工作地点的灵活性，以证明其符合不定时工作制的适用范围。总结：实行不定时工作制的劳动合同，核心在于明确工时制度的合法性（经批准）、工作时间的灵活性、休息休假的安排以及劳动报酬的计算方式。确保这些条款的清晰、合法，是保障双方权益、避免纠纷的关键。
