这是一个非常重要且常见的问题。简单直接的答案是：不包含。
2026年的最低工资标准（虽然届时会由各省市具体发布），根据中国现行的法律法规，指的是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬数额，这个数额是“税前”和“扣社保公积金前”的应发工资。
我们可以从以下几个方面来理解：
中国的“最低工资标准”是应发工资的底线。它由以下几个部分构成：
但它明确排除了以下部分：
因此，个人需要缴纳的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）和住房公积金的费用，是在最低工资标准之外，由劳动者个人另行承担的。
这是理解这个问题的关键点。举个例子：
假设2026年某城市月最低工资标准为 2500元。
这个2117.5元是合规的，因为它没有违反“应发工资不低于2500元”的最低工资标准规定。
企业的责任是双重的：
支付工资：确保你的应发工资不低于当地最低工资标准。 代扣代缴：依法从你的应发工资中扣除个人应承担的社保和公积金部分，并连同企业应缴纳的部分，一起缴存到相应的账户。所以，企业不能以“你的工资已经包含了社保费用”为由，只给你发扣除社保后刚刚达到最低标准的钱。他们必须先确保你的应发工资达标，再进行扣除。
因此，当你在2026年查看所在地的最低工资标准时，需要明白它指的是你的税前、扣费前的总收入，而你拿到手的钱会低于这个数字。如果用人单位发给你的应发工资（合同约定的基本工资+津贴补贴等）低于该标准，则属于违法行为。
