一、核心劳动关系文件
劳动合同：所有版本的合同原件（含补充协议）
录用通知：入职时的书面录用条件、薪资约定
岗位说明书：明确岗位职责的书面文件
规章制度签收单：证明你知晓公司制度的签字记录
二、薪资福利证据
工资条：每月明细（基本工资/加班费/扣款等）
银行流水：与工资条对应的入账记录
社保公积金：缴费基数证明（可通过政务平台下载）
年终奖/补贴：发放记录及计算标准
三、工作时间证明
考勤记录：每日打卡记录（建议每月自行备份）
加班审批单：领导批准的加班申请
休假记录：年假/病假等申请及审批凭证
四、工作绩效材料
绩效考核表：带签字的原始评估文件
业绩证明：邮件/系统数据等客观业绩记录
奖惩记录：表彰或处分的书面文件
五、重要沟通记录
工作安排：超范围工作任务的书面指令
岗位变动：调岗/降薪的正式通知
辞退证据：解除劳动关系的书面文件
沟通记录：关键对话的邮件/聊天记录（如工作群通知）
六、特殊场景证据
工伤材料：事故报告、医疗记录
职业病：体检报告、工作环境检测
孕期/医疗期：相关请假审批及公司回应
保存建议：
双重备份：纸质文件扫描+重要邮件本地保存
时效性：仲裁时效通常1年，但证据应保存至争议完全解决
隐蔽性：使用个人设备备份，避免使用公司电脑
细节完整：保留原始文件（含页眉页脚、系统时间等）
📌 特别注意：微信/钉钉等聊天记录需保存原始载体（即不要删除手机记录），截图公证后更具法律效力。劳动仲裁时，上述证据的举证责任分配不同，建议咨询专业律师制定证据保存策略。
