根据中国现行的《工伤保险条例》规定（2026年预计仍适用），工伤认定申请并不必须通过用人单位提出。具体规定如下：
一、申请主体
用人单位申请
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内 向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 这是用人单位的法定义务，若未按时申请，需承担此期间发生的工伤保险待遇费用（《条例》第十七条）。
劳动者或近亲属申请
- 无需单位同意：若用人单位未在30日内提出申请，工伤职工或其近亲属（如配偶、父母、子女）可在 1年内 直接向社保行政部门申请认定（《条例》第十七条）。
- 工会组织：用人单位未申请的，工会也可在1年内代为提出（《条例》第十七条）。
二、申请流程
- 个人直接申请：劳动者只需携带以下材料到当地人社局工伤保险科提交：
- 工伤认定申请表（可自行填写）；
- 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工友证言等）；
- 医疗诊断证明或职业病鉴定书；
- 事故经过的证明材料（如现场照片、监控录像、报警记录等）。
三、注意事项
时效性：个人申请的
1年时限 是法定有效期限，逾期可能丧失申请权利。
单位不配合：若用人单位拒绝提供材料（如劳动合同），可申请劳动仲裁确认劳动关系，或要求社保行政部门调查取证。
法律保障：社保行政部门受理申请后，应在
60日内 作出认定决定（《条例》第二十条）。
四、2026年政策展望
目前未见政策修订动向，预计2026年仍延续现行规定。若政策调整，国家将通过人社部官网等渠道公开征求意见，建议关注官方信息。
总结
劳动者完全有权绕过用人单位直接申请工伤认定，这是法律明确赋予的救济渠道。若遇单位阻挠，可向当地人社局或法律援助中心寻求支持。保留证据（如事故现场记录、医疗证明）是维权的关键。
